Responsabilidad corporativa en DiscoverCars.com

Mantener un alcance amplio y una huella pequeña es uno de nuestros principios fundamentales. Esto empieza con nuestro lugar de trabajo, pero no termina ahí.

Hemos crecido hasta incorporar la protección del medio ambiente en nuestra misión corporativa.

Celebramos sesiones semanales de brainstorming en las que los empleados interesados pueden aportar ideas para cuidar mejor nuestro medio ambiente, tanto como empresa como personalmente.

Algunas de las ideas que se han puesto en práctica son un programa de reciclaje en nuestras oficinas, la sustitución de todas las bombillas por otras de bajo consumo y el objetivo de eliminar el uso de artículos de plástico.

También intentamos asegurarnos que nuestra huella fuera del lugar de trabajo sea mínima. Una parte importante de este objetivo es la celebración de seminarios sobre sostenibilidad para nuestros empleados.

Como la mayor parte del mundo, pasamos a trabajar desde casa durante la pandemia de COVID-19. Desde entonces, hemos decidido que este será el modelo futuro de nuestra empresa, que permitirá a los empleados que quieran trabajar a distancia poder hacerlo. Esto tendrá dos beneficios distintos: nuestros empleados tendrán una mejor calidad de vida y se reducirán las emisiones debidas a los desplazamientos - una situación en la que todos ganan.

Por último, nuestra cadena de suministro es objeto de gran atención. Como somos una plataforma de reserva de coches de alquiler, nuestra cadena de suministro de productos físicos es bastante pequeña. Pero nos aseguramos de que todo lo que compramos se produce de forma sostenible. Esto incluye los proveedores de artículos de oficina y de regalos promocionales y publicitarios. También hemos establecido una política de uso de documentos y firmas electrónicos para reducir al máximo la impresión

En DiscoverCars.com, el bienestar de nuestros empleados es una de las cuatro áreas de atención. Y la mayor parte de esto es asegurarnos de que nuestros empleados están en constante crecimiento - no queremos que sientan que se están estancando y que se vuelvan insatisfechos. Esto conduce al agotamiento y es simplemente algo que no conviene.

Como empresa, hemos desarrollado el modo de apoyar el crecimiento profesional de nuestros empleados a lo largo de los años. Ahora ofrecemos múltiples posibilidades para que los empleados adquieran conocimientos valiosos que no sólo les ayudarán en su puesto actual, sino también en el futuro.

Ofrecemos regularmente cursos y formación para nuestros empleados. Un ejemplo es un curso completo de hojas de cálculo disponible para todos los empleados: después de completar el curso, serán gurús de las hojas de cálculo. También ofrecemos cursos de idiomas.

Los empleados pueden tomarse hasta un día al mes para estudiar o practicar algo relacionado con su función. Los trabajadores aprovechan mucho este tiempo de autodesarrollo que conduce a su mayor satisfacción.

Nuestra empresa realiza trimestralmente una encuesta anónima a todos los empleados sobre la situación en relación con el bienestar y el apoyo a los trabajadores en todas las áreas. Uno de los objetivos es medir si los empleados sienten que están creciendo profesionalmente. La encuesta también indica a la dirección si los empleados se sienten apoyados por sus jefes y si tienen todo lo que necesitan para realizar sus tareas.

A lo largo de la realización de estas encuestas, nuestra empresa ha visto una gran mejora del bienestar de los empleados en todos los frentes, pero especialmente en lo que se refiere al crecimiento. Nuestros programas son el resultado directo de lo que nos han dicho nuestros empleados. Nos comprometemos a seguir escuchándolos y a promover su bienestar mediante el crecimiento y otros medios.

No sólo nos ocupamos del crecimiento profesional de nuestra plantilla, sino también de su bienestar individual. Algunas de las iniciativas que hemos introducido para ello son la organización de sesiones semanales de yoga en la oficina, dirigidas por un instructor experimentado, y una sesión diaria de meditación, dirigida por nuestros empleados. Ambas medidas reducen el estrés y nos permiten relajarnos para poder concentrarnos mejor de nuevo.

Por último, es importante comprender la interconexión de nuestros principales pilares. Muchos de nuestros empleados se preocupan profundamente por los otros ejes fundamentales de nuestra empresa. Les inspira trabajar para hacer felices a nuestros clientes, ofrecer un producto insuperable y cuidar de nuestro medio ambiente.

Ya hemos expuesto lo que hemos hecho para reducir nuestra huella medioambiental en lo que respecta a nuestra oficina y nuestra plantilla, pero ¿qué pasa con el producto que ofrecemos?

Uno de los resultados de nuestras sesiones de intercambio de ideas con los colegas fue la adición de vehículos híbridos y eléctricos y la promoción de los mismos. Así que hemos añadido estas categorías en nuestro filtro de búsqueda.

Pero aún mejor, hemos añadido una oferta especial y un distintivo para los vehículos de emisiones cero. De esta manera, son fáciles de encontrar y se destacan para los clientes que quieren reducir el impacto ambiental del alquiler.